Author Archives: Daniel Garda

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Una historia que nos enseña que está en el hombre la solución a los problemas del mundo. Texto relatado ayer por Nicolás Shea, fundador y director ejecutivo de Cumplo al inicio de la charla Mi Pega = Mi Impacto, organizada por Pegas con Sentido y Ashoka: Un cientifico, que vivía preocupado con los problemas del Read More →

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5 Acciones que encienden el compromiso en los trabajadores Innumerables estudios nos han mostrado que una fuerza de trabajo feliz es más productiva que una insatisfecha. Cuando una compañía se transforma en una comunidad, suceden cosas fantásticas. Las unidades se afianzan y las metas de la compañía se transforman en metas personales. Se corre la Read More →

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Tener un mal jefe aumenta la posibilidad de sufrir problemas cardíacos en un 20% para los hombres, la cual llega a un 39% si la mala relación se extiende por 4 años.

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¿Qué es lo que te motiva?, ¿el dinero?, ¿el éxito?. A continuación uno de los estudios más revolucionarios de los últimos tiempos, el cual rompe con algunos de los paradigmas de la motivación más anquilosados en las teorías económicas.

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Existe mucho dinero invertido en el mundo de los incentivos económicos. Teclee la palabra compensation (compensación) en amazon.com y obtendrá miles de entradas de libros, como también las entradas asociadas a la palabra incentive (incentivo). Hay muchas personas claramente interesadas en leer -y escribir- sobre compensaciones e incentivos. Los ejecutivos de recursos humanos dedican muchísimo Read More →

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Muchos gerentes después de asistir a un seminario, leer un libro o ser asesorados por una consultora se sienten motivados a poner en práctica nuevas ideas, y de esta forma mejorar el desempeño de su empresa. Sin embargo gran parte de estas ideas son sólo parcialmente ciertas, funcionando en contextos específicos y con realidades empresariales Read More →

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En el libro “El principio del progreso: la importancia de los pequeños logros para la motivación y la creatividad en el trabajo”  Teresa Amabile y Steven Kramer nos muestran cuales son los principales drivers para lograr un buen desempeño. Estudio realizado durante 14 años donde se recopiló información tanto cualitativa como cuantitativa de trabajadores quienes diariamente Read More →

InJob

InJob es una invitación a reflexionar, discutir y compartir sobre temas relacionados con buenas y malas prácticas en el mundo laboral. Publicaremos periódicamente artículos relacionados con el mundo laboral: trabajo en equipo, liderazgo, desempeño, motivación, innovación, colaboración, creatividad y reconocimiento, serán nuestras temáticas. Invitación a reflexionar: ¿Cuál es la ventaja de leer InJob versus cualquier Read More →